Roles en los grupos — Sociología, 7–10 años
Un rol es un conjunto de expectativas relacionado con un lugar en un grupo, pero las personas son más que los roles que tienen en cada momento.
¿Qué es un rol?
Un rol es la función que se espera que desempeñe una persona en un grupo o situación. Un capitán puede ayudar a organizar un equipo, un delegado puede compartir las ideas de sus compañeros y de un hermano menor se puede esperar que pida ayuda. Una persona puede tener varios roles y las expectativas pueden cambiar.
¿Por qué existen los roles?
Cuando las personas trabajan juntas, los roles pueden indicar quién hará cada parte, para que no se olviden tareas importantes. Así un equipo puede actuar sin tener que decidirlo todo desde el principio cada vez. Los roles se vuelven injustos cuando alguien tiene menos opciones por su edad, género o posición, y no por lo que sabe hacer.
Repartir tareas en un proyecto
Tres amigos están construyendo una maqueta de puente. Primero hacen una lista de tareas: medir, cortar cartón y probar la resistencia. Después cada uno elige una tarea y acuerdan cambiar si alguien necesita ayuda. Maya mide 12 centímetros, Tom corta el cartón y Noor lo prueba con cinco libros. Los roles organizan el trabajo, pero todos pueden aprender cada tarea.
La trampa: un rol es un límite
Puede parecer lógico dar siempre la misma tarea a la misma persona, sobre todo si antes la hizo bien. Pero eso puede convertir un rol útil en una etiqueta fija: al niño cuidadoso nunca se le deja liderar, o al hablador nunca se le pide escuchar. Los roles deben organizar una situación, no decidir en qué puede convertirse una persona.
Dónde lo encuentras
Los roles aparecen en las familias, los equipos deportivos, los clubes, las aulas y los grupos online. Observa qué tareas se esperan, quién puede tomar decisiones y si las personas pueden probar algo nuevo. Compartir roles permite aprender más habilidades y muestra que liderar, cuidar, crear y trabajar con atención no pertenece a un solo tipo de persona.
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