Auch Führungspersonen halten sich an Regeln — Politische Bildung, 4–6
Verantwortlich zu sein bedeutet, eine Aufgabe zu haben, nicht die Erlaubnis, faire Regeln zu ignorieren.
Eine Führungsperson hat eine Aufgabe
Eine Führungsperson bekommt eine Aufgabe für die Gruppe, zum Beispiel ein Team zu organisieren. Diese Aufgabe macht sie nicht wichtiger als die anderen. Sie soll dieselben fairen Regeln einhalten wie die Menschen, die sie anleitet, und der Gruppe dabei helfen.
Warum das Menschen schützt
Gruppen brauchten diese Idee, weil Macht dazu benutzt werden kann, mehr Plätze, Essen oder Zeit zu nehmen. Wenn eine Führungsperson alle Regeln ignorieren darf, sind die anderen nicht mehr fair geschützt. Regeln für Führungspersonen machen Macht zu einer begrenzten Verantwortung, nicht zu einer Erlaubnis für alles.
Der Teamkapitän
Vier Kinder spielen mit einem Ball. Ihr Teamkapitän Leo sagt, dass jeder Spieler zweimal werfen darf. Leo verfehlt den ersten Wurf und möchte danach drei weitere. Die anderen erinnern an die vereinbarte Regel. Leo akzeptiert nur einen letzten Wurf, wenn die Regel vor der nächsten Runde für alle geändert wird. Er führt, indem er die Regel befolgt.
„Die Führungsperson entscheidet alles“
Das kann man leicht denken, weil eine Führungsperson oft zuerst spricht oder Anweisungen gibt. Aber eine Aufgabe für die Gruppe zu haben bedeutet nicht, die Gruppe zu besitzen. Eine Führungsperson darf keine Regel heimlich ändern, um zu gewinnen, Extra-Vorteile zu nehmen oder die ganze Arbeit einer Person zu überlassen.
Wo das hilft
Das siehst du, wenn ein Teamkapitän die Spielregeln einhält, ein Klassendiener wartet, bis er an der Reihe ist, oder ein verantwortlicher Erwachsener eine Entscheidung erklärt, statt Gehorsam zu verlangen. Wenn eine Führungsperson einen Fehler macht, schützt die Frage „Gilt dieselbe Regel auch für dich?“ die Fairness, ohne unhöflich zu sein.
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